Sud Auto SevelNord Sud Industries59

Et si maintenant on pensait aux infirmiers, aux caissières, aux métallos, aux secrétaires, aux enseignants, aux chômeurs, aux cuisiniers, aux étudiantes, aux cheminots, aux femmes de ménage, aux retraités, aux routiers, aux fonctionnaires, aux livreurs de pizzas, aux maçons, … ?

Le Conseil d’Orientation des Retraites estime

qu’en 2050 le besoin de financement des régimes de retraite serait de 115 milliards d’euros.

Mais

Le bénéfice des seules entreprises françaises du CAC 40,

uniquement pour les années 2007 à 2009,

c’est … 212 milliards d’euros.

Et il n’y aurait pas d’argent pour nos salaires et nos retraites ?

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                                                             Pour des Comités d’entreprise 

au service de tous les salarié(es)

 de SEVELNORD.

Des élus-es toujours à vos côtés, pour imposer la transparence au C.E.

 les élections dans notre établissement auront bien lieu avec cette épée de Damoclès pour tout le monde. Ainsi il faut comprendre que votre participation à ces élections est primordiale, vitale pour la liberté syndicale et donc pour votre liberté. 

Pas d’élus au CE signifie que le syndicat n’est plus en capacité d’intervenir efficacement dans l’entreprise :

Plus le droit de nommer des Délégués Syndicaux, ils sont remplacés par un Représentant de Section Syndicale au pouvoir rogné

● plus le droit de poser des questions au CE

● plus le droit de revendiquer dans cette instance

● plus le droit de vote

● plus le droit de négocier des accords

   ● plus le droit de signer des accords

C’est empêcher la démocratie de fonctionner dans l’entreprise

Voter est plus que nécessaire quant on sait que les représentants aux CHSCT sont élus par le Grand Collège

qui est constitué de l’ensemble des élus du CE et des DP. Alors si vous voulez des CHSCT forts, votez massivement !!!!

►Si vous voulez un syndicat revendicatif qui n’est pas là pour accompagner uniquement la politique de la direction, VOTEZ SUD

►Si vous voulez des représentants CHSCT combatifs sur les sites de SEVELNORD pour vos conditions de travail,

VOTEZ SUD

►Si vous voulez des représentants au CE qui défendent vos droits, vos revendications sans compromission en toute indépendance, VOTEZ SUD

►Si vous voulez des représentants du personnel (DP) pour représenter et défendre les intérêts des salariés

sans faire de clientélisme, VOTEZ SUD

Le 8 Décembre

 10% !!! Ce chiffre illustre un des enjeux des élections professionnelles

Votez BIEN, Votez SUD au CE pour la représentativité

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                    Le 08 Décembre 2009    Votez pour la liste SUD

      M. VASSEUR Sébastien

Votre représentant 2éme Collège                                              SUD Industries 59

ELECTIONS CE/DP 2009

 ETAM  UN STATUT A PART ? A SEVELNORD

Un statut dévalorisé

 Servant de fusible entre les salariés(es) et la direction, Employé(es), Techniciens, Agents de Maîtrise, n’ont plus aucune latitude pour faire passer les discours de moins en moins crédibles et les objectifs irréalisables. “TOUJOURS PLUS AVEC MOINS” des objectifs  avec des délais très courts, Employé(es), Techniciens, Agents de Maîtrise avec une charge de travail de plus en plus importante, des vrais secrétaires de la direction comment peut-on faire du social avec des équipes de 28 à 32 salarié(es), n’oublions pas les techniciens, dirigés par ces grands chefs  qui  leurs imposent du travail inacceptable “TOUJOURS PLUS AVEC MOINS”  pour un seul but  la réduction des coûts.

Un stress et des risques psychosociaux accrus

L’individualisation des objectifs et des salaires, la mise en concurrence pour les postes à responsabilités, contraignent fortement chaque Etam, Techniciens, Ouvriers Professionnel. Cette perte de solidarité affaiblit les possibilités de chacun à « négocier » sa carrière, sa charge de travail et ses conditions de travail.

Pourquoi réduire progressivement les compétences des  Etam, Techniciens, Ouvriers Professionnel. Les femmes sont particulièrement pénalisées dans leur carrière.

« …Nous sommes de plus en plus d’Etam, Techniciens, Ouvriers Professionnel, à partager un début de sentiment de désengagement. C’est triste de se le dire, nous nous démotivons en essayant d’en cacher tous les signes. Nous nous éloignons peu à peu de notre entreprise autant qu’elle se détourne de nous après nous avoir transformés au fil des années en un outil de propagande.

L’adhésion devient difficile bien que nous continuons de servir avec professionnalisme… »

Manifestez votre mécontentement en votant !

Un bulletin SUD aux élections pèsera plus lourd pour faire fléchir la direction sur les risques psychosociaux, les horaires, la flexibilité, le surtravail. Etam, Techniciens Ouvriers Professionnel, comme les autres salariés, n’ont pas à subir les conséquences socioéconomiques de l’entreprise avec une flexibilité généralisée de leur travail et de leur vie familiale.

En conclusion :

Comme vous je suis inquiet de voir des postes de professionnels, de techniciens, de cadres qui disparaissent

Nous avons acquis de l’expérience au fil des années à SEVENORD et maintenant nous nous retrouvons dans des secteurs qui ne sont plus en rapport avec nos compétences.

Comment allons-nous faire quand un nouveau véhicule arrivera ?

Beaucoup d’entre nous sont mutés soit en ligne de fabrication ou vers d’autres centres et perdent toute motivation.

 Maintenant le deuxième collège peut aussi exprimer ses craintes par le vote en choisissant SUD

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POURQUOI VOTER SUD

Qui défend, Qui ALERTE, QUI dénonce, QUI met en garde, QUI prend fait et cause pour tous les salarié (es), en toute indépendance et sans corporatisme ?

 Des salariés au service des salariés

Notre ligne directrice : plus de justice et plus de solidarité dans l’entreprise

Vous n’êtes pas (ou plus) reconnu pour le travail que vous faites,

Protestez ð votez et faites voter SUD

On vous en demande toujours plus pour pas plus de salaire,

Refusez ð votez et faites voter SUD

On vous parle tous les jours de qualité mais on ne compte que les quantités,

         Contestez ð votez et faites voter SUD

La pression devient de plus en plus insupportable et vous en avez assez,

Levez le pied ð votez et faites voter SUD

Vous n’admettez plus la détérioration les mauvaises conditions

de travail, et le manque de social à Sevelnord

Faites le savoir ð votez et faites voter SUD

Vous en avez ras le bol, votre santé et votre vie privée en pâtissent,

Réagissez ð votez et faites voter SUD

  Sud c’est quoi donc ?

 Sud, jeune syndicat, veut faire du syndicalisme autrement : plus ouvert, plus proche mais aussi plus critique et plus incisif.

Indépendant de tout pouvoir politique, mais qui s’immisce dans la critique de notre société.

Nous sommes sollicités très régulièrement pour résoudre un certain nombre de problèmes. Mais c’est tous ensemble que nous devons combattre les inégalités.

Si vous avez encore des doutes, venez nous rencontrer et discuter avec nous. Nous ne possédons pas la vérité, c’est vous qui ferez l’action que vous aurez décidé. Les décisions, chez Sud, ne sont pas prises d’en haut, mais collectivement, dans le respect de chacun.

   Clic sur le lien pour ouvrir le format PDF tract-tg33-ref10-semaine-46-09-11-2009

LE DROIT DES SALARIES CONTRE LA LOI DES PATRONS

   ELECTIONS Professionnelles 2009 l’année du Changement !!!

Le 8 décembre sera une date historique pour les 4 prochaine années à Sevelnord

Nous avons besoin de vous pour changer tout ça

Aujourd’hui il y a deux types de syndicats à SEVELNORD,

Les réformistes qui signent tout sans négocier la preuve  A.P.L.D AVEC PERTE DE SALAIRE et sans vous demander votre avis, mais après ils essayent de nous faire croire que la direction fait tout pour notre bien.

Ensuite viennent ceux qui trouvent qu’ils ont toujours raison, et ne veulent rien où presque rien signer,

et que faire grève devient leur seule préoccupation, pour n’obtenir la plupart du temps qu’une

perte de salaire pour les salarié(es) et ne jamais rien obtenir d’autre.         

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     Date : Semaine 45, année 2009

Chers salariés(es) de Sevelnord

Le 1er tour des élections CE (Comité d’Entreprise) et DP (Délégués du Personnel)

 Aura lieu le Mardi 08 Décembre 2009.
Le 1er tour de l’élection pour le CE est crucial car, en plus d’élire les membres qui siègeront au CE, il déterminera la ou les organisations syndicales qui auront une « représentativité » dans l’entreprise pour les quatres prochaines années :

« Représentative = signifie que seules ces organisations pourront vous défendre face à la Direction et négocier de nouveaux accords… »

Les organisations syndicales qui n’obtiendront pas 10% des suffrages exprimés au 1er tour de l’élection CE (nouvelle loi d’Août 2008 sur la représentativité syndicale) auront un rôle limité et secondaire : elles seront « hors jeu » concernant les questions et les problématiques décisives et essentielles pour les quatres années à venir.

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Entretien individuel, un moment qui se prépare, une grille  d’évaluation à la tète du client !

Une direction qui ne recule devant rien :

On se rappelle le chèque cadeau de 100€ aux salariés(es) qui n’avaient pas d’absence pendant trois années de suite. Aujourd’hui une nouveauté : si tu rentres dans les critères, avec les efforts fournis avec ta grille scoop pour avoir un coefficient, le RU te le refuse pour manque de ponctualité ou pour absence justifiée : « arrêt de travail en maladie ». 

      L’Entretien individuel c’est une belle carotte.

 C’est pour beaucoup un moment de stress qui rime avec reproches, faux-semblants et engagements unilatéraux. C’est également un moment d’exercice, on ne peut plus clair, du lien de subordination (salarié / employeur) et du pouvoir unilatéral de gestion dont dispose le représentant de l’employeur.

Selon l’art. L 2323-13 du code du Travail « le C.E. est informé et consulté préalablement à la décision de mise en œuvre dans l’entreprise sur les moyens et techniques permettant un contrôle de l’activité des salariés. »

Votre représentant SUD au CHSCT fontionnel a demandé à plusieurs reprises de présenter à tous les membres des différents CHSCT l’entretien individuel et les différents critères comme la loi l’oblige,

COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE Références au greffe :

-Arrêt n°2466

-Pourvoi n°06-21.964

        SUD decide de saisir le tribunal compétent pour arrêter cette méthode de harcelement, de stress et de découragemet au salarié(es) qui n’a pour but que de déstabiliser les salarié(es) et également les culpabiliser sur leur travail toujours pour un seul but produire et dire oui à tout à son petit chef.

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