M. Guibert a déclaré qu’il n’y a pas de nouveau véhicule à l’heure actuelle, pas d’arrêt brut du V à ce jour.

Il y 75 jours de stock pour le G9, le stock diminue. On peut imaginer réduire le nombre de jours de chômage.

N. Guibert confirme la fin du V Fiat pour fin 2010 (Euro N5), l’objectif étant de continuer les 807 et C8 jusqu’en 2013 car « Il n’y a pas de remplaçant du V »… Donc pas de H8 !

 Production des mois à venir :

Jours non travaillés en H- :

En juillet :

vendredi 10, lundi 13

(Choix libre pour les salariés de journée),

Jeudi 30 et vendredi 31.

 En Août :

Lundi 24 matin.

 En Septembre :

Vendredi 25 après midi ainsi que les lundi 28 et mardi 29.

 50 jours de chômage depuis octobre 2008.

 Effectifs :

Au 25 juin : 3058 CDI     En mars 3113 CDI

PREC

Au 25 juin il y avait 163  finalisés pour un objectif de 350 au 31/12.

        Mise en place d’une prime « prêt longue durée » (prêt ≥ 12 mois) de 1100 € en deux versements (début et fin de prêt).

             Revalorisation de 100 € du salaire de base pour les prêts en région parisienne

Comité d’Entreprise 

Date limite de dépôt des bons de commande « jouets de Noël 

Vendredi 17 juillet

Exposition des jouets de Noël 

Samedi 4 juillet de 9h à 16h salle polyvalente

Distribution des cadeaux de rentrée scolaire

Enfants nés du 01/01/93 au 31/12/02)

 Le jeudi 9 juillet de 11h à 22h à la salle polyvalente

                                                                       Et le samedi 18/07 de 15h00 à 18h00

clic sur le lien pour ouvrir le Format PDF  tract_24_communiqua-du-24-juin-2009

Suite à la lettre de la Direction du 19 Juin 2009, votre section SUD prend la décision de proposer                  une intersyndicale avec toutes les Organisations Syndicales

CFDT, CFE CGC, CFTC, CGT, FO, SUD, SPI.

Un bilan des actions sera fait et nous déterminerons, avec les Organisation Syndicales qui souhaite participer…, la stratégie et les actions à mettre en œuvre pour nous opposer efficacement au plan de destruction de l’outil industriel et de nos emplois que la Direction veut nous imposer.

                                                      RESTONS UNIS ET MOBILISES

Votre section SUD veut également inviter tous les salariés(es) qui le désirent à cette réunion intersyndicale, les salariés(es) pourront s’exprimer sur les difficultés qu’ils peuvent rencontrer sur leur poste de travail, leurs difficultés financières et leurs projets qui sont tombés à l’eau suite à la crise que les Patrons veulent nous faire payer.

Trouvons la solution ensemble pour sauver nos emplois et nos conditions de travail qui se dégradent de jour en jour, et voir l’arrivée d’un nouveau véhicule à SEVELNORD

Notre directeur nous propose de nous rencontrer le 17 Juillet, comme il peut l’énoncer dans sa lettre à travers des mini amphis, et nous répondre aux questions/réponses déjà toutes faites avant son arrivée.

Imposons à notre Directeur qu’il arrête de se prendre pour un pharaon et qu’il descende de sa Pyramide et nous rejoigne avec les pieds sur terre (des rumeurs circulent, dramatiques et catastrophiques, mais déconnectées). Nous sommes d’accord sur ce point, il est vraiment déconnecté de la réalité que les salariés(es) subissent tous les jours.

La Réunion se déroulera le 29 juin à 14 H 00 salle polyvalente.

Veuillez trouver au dos de ce communiqué la lettre envoyée aux différentes Organisations syndicales

 Clic sur le Format PDF  lettre-refus-du-local-commun-pour-manque-d-hygienes_ref-1_2 

Le 22 Juin  2009

  A l’attention de Monsieur GUIBERT Nicolas

Directeur Général de SevelNord

                    BP10 59111 Lieu ST Amand

Lettre envoyée en AR N° 1 A 025 790 5451 4

Copie : M.DECAMPS Inspecteur du travail

            Maître Olivier DENIS  28 r Capron 59300 VALENCIENNES

Objet :   Local commun syndical

Nombre de copies : 2

Monsieur le Directeur,

Conformément aux dispositions de la loi du 20 août 2008, rénovant la démocratie sociale, retranscrites dans le Code du Travail à l’article L 2142-1 ;

Conformément aux dispositions conventionnelles;

La section doit disposer d’un local équipé (et non pas détérioré ; dans un état de propreté raisonnable et avec du matériel respectueux et non pas des chaises avec des auréoles, et des tables hachurées de coups de cutter, et également un local non rempli de poussière) à partager avec les autres syndicats non représentatifs dans l’entreprise

(C. trav. art.  L. 2142-8 à L. 2142-9)

Je vous adresse ce courrier pour vous informer de notre mécontentement et du manque de respect que vous avez envers les représentants du personnel et du RSS de la section syndicale à savoir que vous êtes le premier à signer et à mettre en place la charte zéro accident je me permets de vous rappeler qu’un manque hygiène peut provoquer des accidents du travail ainsi que différentes maladies.

Suite à votre courrier du 8 juin réceptionné le 19 juin par recommandé.

(1)

Nous avons rencontré Monsieur BRENET ce lundi 22 juin à 10H15 devant les locaux syndicaux pour la réception et l’état des lieux du local commun.

Nous avons rencontré différentes anomalies concernant le local commun :

         les sols sont sales,

         une armoire basse présente des traces noires de chaussures et une épaisse couche de poussière

         2 tables sales présentent des coups de cutter ainsi que des traces de stylos,

         sept chaises présentent des auréoles de crasses,

         le téléphone est poussiéreux,

         une cloison est abimée,

         les plafonds sont jaunis.

Après avoir constaté l’état de délabrement des lieux et complété le formulaire d’état des lieux en présence de

M. BRENET, celui-ci a refusé de le signé.

Ce qui nous a amené, nous les membres du syndicat sud, M. Henri Delhaye, M. Patrick Budzynowski, M. David Delbee et M. Xavier Boschung, à l’unanimité, à refuser de prendre la salle dans cet état afin qu’à l’avenir, on ne vienne pas nous dire que c’est nous qui sommes responsables de la détérioration de ces lieux.

Evidemment, si M.BRENET avait signé ce formulaire d’état des lieux, nous aurions accepté la salle dans cet état.

Et vous prie d’agréer, Monsieur, le Directeur nos  salutations.

 Secrétaire Général de Sud industries 59           

 M, DELHAYE Henri                                                                                      

 Représentant syndical de la section sud industries 59

M, Patrick BUDZYNOWSKI 

 M, BOSCHUNG XAVIER   

 Délégué Titulaire du CE                                              

 M, DELBEE David

 Délégué du personnel et Membre CHSCT

clic sur le lien pour ouvrir le Format PDFlettre-aux-organisations-syndicales-du-site-sevelnord3

Aux Organisations Syndicales du site Sevelnord :   

CFDT, CFE CGC, CFTC, CGT, FO, SUD, SPI

 Le 23 Juin 2009

Objet : Rencontre Intersyndicale

Messieurs,

            La section syndicale SUD souhaite une rencontre intersyndicale avec l’ensemble des organisations syndicales de Sevelnord, à laquelle seront associés les salariés du site afin de débattre ensemble des problèmes liés à l’absence de perspectives d’avenir de notre site de production et pour donner une réponse unitaire à la lettre de la direction qui reconnait un contexte difficile de Sevelnord.

            La nécessité de s’organiser face aux attaques de la Direction nous semble important dans ces moments ou toute la classe ouvrière est attaquée par le patronat.

            Nous comptons sur la présence de l’ensemble des organisations syndicales et des salariés qui le souhaitent à cette première rencontre Intersyndicale qui se tiendra

le : LUNDI 29 JUIN 2009  à 14 h 00, Salle Polyvalente.

Nous vous remercions de confirmer votre réponse par courriel à sudautosevelnord@live.fr avant le vendredi 26 juin 2009.

Dans cette attente, veuillez agréer Messieurs les Délégués Syndicaux nos salutations les meilleures.

Pour le Syndicat :

 Secrétaire Général de Sud industries 59               RSS de la section industries 59

            Monsieur DELHAYE Henri                         M,Patrick BUDZYNOWSKI                                            

   Monsieur BOSCHUNG XAVIER                        Monsieur DELBEE David

       Délégué Titulaire du CE                        élégué du personnel et Membre CHSCT

 Format PDF Clic  sur lien   tract-23-de-jeudi-18-juin-2009_10_1-copy1  

                                                                                      PAS DE TRËVE !

CONTINUONS LA MOBILISATION

C’EST NOTRE AVENIR QUI EST EN JEU

Il n’y a pas si longtemps que ça la direction affirmait l’importance  du fractionnement des congés d’été 2009, pour éviter le chômage suite à la baisse de production. Quelques jours  âpres ce vote changement radical Aujourd’hui, les salarié(es) peuvent se rendre compte de la situation et se demander si la situation ne deviendra pas encore plus critique pour la fin d’année 2009.

Pour en finir avec la mobilisation,

la direction tente de nous imposer un syndicat « maison » !

La direction nous baratine. Pour beaucoup d’entre nous, le mot paraît même bien léger.

Que ce soit sur l’évolution prochaine de la production ou pour l’avenir du site y compris pour le début 2010,

Nous ne savons rien, à pars le retrait de Fiat pour la Fabrication du V début 2010

Nous avons l’impression que tout et n’importe quoi peut arriver tant que la direction reste discrète.

Que nous prépare la direction ? A quelle sauce voudrait-elle nous croquer, pourrait-on dire ?

Cette absence de transparence est particulièrement inquiétante. Et ce ne sont pas les réunions

« Du comité d’entreprise de chaque fin de mois »

Qui nous rassurent. D’une séance à l’autre nos dirigeant se contredisent et restent le plus souvent dans le vague absolu. L’objectif de la Direction est de déstabiliser tout le monde.

Les rumeurs circulent comme d’habitude à la fois sur les semaines de chômage supplémentaire,

Et même sur le sort de l’entreprise qui serait lié aux résultats des prochaines élections Professionnelles !

Autrement dit, la manipulation de la direction consiste à laisser croire qu’elle préférerait saborder l’entreprise

plutôt qu’avoir des « empêcheurs de tourner en rond » comme la section Sud face à elle après les prochaines

élections. Notre section syndicale a connu toutes formes de pressions et de manipulations et ne se laissera pas

Intimider par une nouvelle manœuvre de la direction !

Sud  Continuera, avec l’ensemble des salarié(es) et toutes les organisations Syndicales qui le souhaitent, à se battre pour l’avenir du Site sevelnord

N’oublions pas : 28000 chômeurs de plus dans notre région en quelques mois. Demain ce sera peut être nous alors réagissons pour notre avenir et notre emploi avec un nouveau projet pour SEVELNORD.

Format PDF  Clic sur le fichier  tract-tg22-du-jeudi-11-juin-2009-rf1

   Date : Semaine  24  année 2009

L’objectif de Monsieur VARIN :

Ø  Le défi du cap 2010 lancé par M.STREIFF.

Ø  La réduction des coûts de production.

Ø  Le lancement de nouveaux véhicules encore plus écologiques

Ø  Et pourquoi pas, multiplier des alliances avec des autres constructeurs 

Malgré la crise sans précédent des marchés automobiles, ses pertes de l’an dernier et ses plans de départs volontaires, PSA se montre assez généreux avec son nouveau patron. Philippe Varin, en poste depuis le 1er juin, recevra cette année un salaire fixe de 1,3 million d’euros, soit davantage que son prédécesseur Christian Streiff.

Sud désire connaître l’avenir de notre entreprise.

Les salariés (es) ne peuvent pas rester dans l’inquiétude et rester chez eux pendant les plus fortes périodes de production de l’automobile de l’année.

Est-il normal de laisser notre entreprise et plus particulièrement les salarié(es) sans informations claires concernant leur avenir ?

A croire que tout cela est voulu pour les inciter à partir au plus vite…

Avec le PREC, les licenciements camouflés par la direction, des mutations obligatoires vers le montage avec les menaces des trois feuilles, accentués par les chantiers HOCHINE et les suppressions de poste,

et n’oublions pas le nouvel ‘ACCORD LEAN INDUTRIEL’ !

Les salarié(es) ne veulent pas rejoindre le banc déjà surchargé du Pole emploi.

Messieurs les Directeurs, les salarié(es) n’ont pas à payer votre crise !

Notre organisation syndicale Sud dénonce la méthode de la Direction qui alimente la peur des salariés(es) et profite de la crise pour mieux restructurer notre entreprise avec les aides de l’Etat.

Sud appelle l’ensemble des salariés(es) à exprimer leur mécontement et à s’organiser collectivement pour exiger le maintien de leur emploi et de leur    salaire

Format PDF clic sur le lien              tract_tg21-distribuer-le-mardi-9-juin-20091

                             Lean Industriel recherche de la performance à bas coût

S’agissant de la formation, chacun des sites va mettre en place, par roulement, des actions collectives sur les méthodes du Lean Industriel (recherche de la performance sur le modèle Toyota).

Un nouvel accord très défavorable aux salariés

ACCORD CHOMAGE PARTIEL 

Le nouvel Accord sur l’indemnisation du chômage partiel, signé au Comité Central d’Entreprise : CCE  à POISY Pôle Tertiaire,  le 10 avril dernier entre la Direction et 5 organisations syndicales : CFDT, CFTC, CFE-CGC, FO et le SIA, « SPI à SEVELNORD »

Le syndicat  Sud a adressé une lettre de contestation à la Direction ainsi qu’à l’Inspection du Travail, pour dénoncer l’Accord du 10 avril dernier qui se trouve très largement en dessous de l’Accord signé en 2005, sur le chômage partiel  (Veuillez trouver au verso de tract la lettre remise en main propre à la direction).

Le dispositif prévoyait jusqu’ici, de compenser 25 jours non travaillés, payés 100 %, par 12 Samedis à rattraper par an, dans un délai de deux ans. Il passe, pour 45 jours non travaillés, le rattrapage se fera par 15 Samedis par an, payés 45 %, dans un délai de trois ans.

Le Syndicat Sud est contre la récupération des jours chômés, payés à 45 %.

Le syndicat Sud exige :

§ Que les  Samedis soient au volontariat et payés en heures supplémentaires.

§ La Suppression totale des compteurs chômage pour tous les salariés.

Ce nouvel Accord,  basé sur une modulation pluriannuelle du temps de travail est probablement illégal car le Code du Travail ne prévoit qu’une modulation annuelle du temps du travail.

Sud Est contre ces formations bidon ‘Lean industriel’ ! l’accord ne propose rien !

 La formation 5S , elle consiste en quoi ? connaître le diamètre du manche à Balais ou le nombre de poils sur la balayette.

Module ‘tremplin parcours individualisé’ :apprendre à vider la poubelle du chef, tâche qui s’effectue déjà en projet individuel.

Améliorations des standards : ou comment surcharger le poste des collègues ou rajouter des pièces à son poste de travail.

SudVous demande de réagir Ensemble, refusons cet accord !!

________________________

Le 18  Mai 2009

                A l’intention  Monsieur M. GIRARDO

                    Directeur des Resource Humaines

                        BP10 59111 Lieu ST Amand

  SudIndustries 59                                                                                                                                                                                                   

Objet : Lettre de contestation accord sur Formation Professionnelle et

L’indemnisation durant les périodes chômées

Nombre de copie :

Copie à M. DESCAMPS : l’inspecteur du travail

             M. GIARD Responsable des relations sociales

Monsieur le Directeur,

                     Nous tenons par la présente, contester l’Accord sur la Formation Professionnelle et l’Indemnisation durant les Périodes Chômés, signé le 10 avril 2009 entre la Direction représentée par Denis MARTIN : Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA et  cinq organisations syndicales du groupe PSA, représentées par Monsieur MADEIRA pour la CFDT, Madame VALLERON pour la CFE/CGC, Monsieur DON pour la CFTC, Monsieur LAFAYE pour FO et Monsieur MAFFI pour le GSEA.

            Nous dénonçons et nous contestons les termes de cet Accord dans lequel les deux parties ont également souhaité intégrer les réflexions engagées dans le cadre des Etats généraux de l’Automobile, à savoir la possibilité de réaliser des actions de  formation professionnelle les jours de chômage partiel.

            Cet Accord ne précise aucunement le contenu et la nature des formations que suivront les salariés afin d’acquérir de nouvelles compétences qui leurs permettront d’évoluer dans l’entreprise et d’obtenir des coefficients et des augmentations de salaires relatives à leurs niveau de compétences.

La seule formation a la quelle vous faite référence est la formation collective des salariés aux méthodes de  « LEAN INDUTRIEL », pour apprendre aux salariés à travailler vite et moins cher.

Ces formations ne donnent absolument RIEN de positifs aux salariés, mais bien au contraire, une dégradation des conditions de travail des salariés qui vont devoir travailler vite et moins cher.

Cet Accord que nous dénonçons fait passer  de 12 jours à récupérer sur 2 ans pour 25 jours chômés à 15 jours à récupérer sur 3 ans pour 45 jours chômés. Cet Accord est très défavorable aux salariés

Nous mettons en doute la légalité de cet Accord du 10 avril 2009, basé sur une modulation pluriannuelle du temps de travail, alors que le Code du Travail ne prévoit qu’une modulation annuelle du temps de Travail.

Le Syndicat Sud exige :

 .Le retrait immédiat de ce nouvel Accord, défavorable aux salariés.

 .Que les  Samedis soient au volontariat et payés en heures supplémentaires.

.La suppression totale des compteurs chômage pour tous des salariés.

Et vous prie d’agréer, Monsieur, le Directeur nos salutations.

    Représentant de la Section Syndicale                                Secrétaire Générale de Sud industries 59

           M, BUDZYNOWSKI  Patrick                                                      M, DELHAYE Henri

               Délégué du Personnel                                              Délégué titulaire au comité d’entreprise

                 M, DELBEE David                                                                M, BOSCHUNG Xavier